校内各部门：

根据学校绩效岗位聘任工作的有关规定，教师第二轮绩效岗位聘期考核工作即日启动，现将有关事项通知如下：

一、本次绩效岗位聘期考核周期为2014年7月1日至2016年12月31日。

二、本次绩效岗位考核范围为截止2016年12月31日在岗并且聘任在教师绩效岗位的我校在编人员和以人事代理方式聘用的人员。

同时聘任在教师绩效岗位和管理绩效岗位的双肩挑人员，须分别按教师绩效岗位和管理绩效岗位进行聘期考核（其中管理绩效岗位聘期考核已先期完成）。

三、教师绩效岗位聘期考核的重点是按岗位责职和聘期目标任务，检查履行岗位职责的情况和完成的工作任务等。考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

四、校聘教师岗位的聘期考核由学校和学院共同组织实施，考核的主要依据为学校第二轮绩效岗位聘任所规定的岗位基本任务和申报岗位时本人制定的聘期工作计划及所在学院设定的聘期工作任务。校聘教师岗位聘期考核程序和日程安排如下：

（1）3月24日前，受聘第二轮校聘绩效岗位的在岗人员（名单见附件1），填写《我院校聘绩效岗位聘期考核表》（附件2）交所在学院。

（2）4月10日前，学院对填报内容和佐证材料进行初审，以学院为单位将《考核表》及证明材料交科研部、教务处、研究生院审核盖章后，由学院岗位评审聘任委员会讨论并出具初步考核意见后，将《考核表》电子版发至lxh@zjgsu.edu.cn，纸质版一式二份交人事处师资科。

（3）由学校岗位设置与聘任工作领导小组组织专家对受聘人员进行考核，确定考核结果。

五、院聘教师岗位的聘期考核由学院组织实施，考核结果于4月15日前报学校人事处审核备案。请将《我院院聘绩效岗位聘期考核汇总表》（附件3）电子版发至lxh@zjgsu.edu.cn，纸质版一式二份交人事处师资科。

联系人：王娅昕       联系电话：28877275        地点：综合楼1023室

人事处

2017年3月15日